г. Тула, ул. Кирова, 135, корп. 1
8 (800) 600-77-71

Семинар «Сотрудники разных поколений: как настроить мотивацию, обучение и адаптацию в коллективе»

На семинаре Центра «Мой бизнес» расскажем о современных подходах к управлению многопоколенческим коллективом, включая анализ теории поколений и других актуальных концепций. Вы узнаете, как привлекать новые кадры и выстроить гибкий подход к сотрудникам разных возрастов, что сделает работу эффективнее и результативнее для вашей компании.

Дата: 21 ноября 2024 г.

Время: 10.00 – 14.00 ч.

Место: Центр «Мой бизнес» (г. Тула, ул. Кирова, д. 135, к. 1)

Для кого?

  • Для действующих предпринимателей

  • Для собственников и руководителей бизнеса

  • Для HR-специалистов

Что будет на семинаре:

  • Почему универсальный подход в мотивации, адаптации и обучении перестал быть эффективным;

  • Как внедрить дифференцированный подход к сотрудникам разных поколений;

  • Какие современные инструменты использовать для повышения вовлеченности работников всех возрастов.

  • Практическая часть: разработка конкретных стратегий по улучшению HR-процессов в вашей компании с учетом возрастного разнообразия коллектива.

Спикер: Екатерина Васькова

  • Член Ассоциации спикеров СНГ

  • автор и ведущая проекта «Про личное и публичное»

  • эксперт по развитию личных брендов

  • больше 10 лет помогает людям и компаниям продавать услуги и товары в соцсетях через фото-видео контент

  • блогер, интервьюер

Для участия в мероприятии необходима предварительная регистрация.

Государственная поддержка бизнеса в регионе осуществляется в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы», который инициирован Президентом России.


Следите за новостями Центра «Мой бизнес» Тульская область в официальном Telegram-канале и группе ВКонтакте

Дата начала мероприятия:  21.11.2024
Дата завершения мероприятия:  21.11.2024
Создать аккаунт
Уже есть акаунт? Войти
Юридическое лицо (ИП и ООО)
Физическое лицо
Самозанятый
Все поля являются обязательными для заполнения